1、用人單位辭退員工需要書面通知，並辦理勞動合同解除手續。
2、按勞動合同法規定，解除勞動合同應提前30天通知勞動者或額外支付一個月工資，並支付經濟補償金。如果是違法解除勞動合同，應支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。或與勞動者協商一致，達成解除勞動合同的協議，就終止勞動合同的時間，工資的支付，補償金的支付，工作的交接，解除勞動合同證明的出具等一系列問題約定明確。按協議執行。
