1、誡勉處理需要記入檔案。
2、《關於組織人事部門對領導幹部提醒、函詢和誡勉的實施細則》 第二十一條 組織人事部門要建立誡勉檔案管理制度,對領導幹部的談話誡勉記錄、誡勉書、書面檢查材料等進行留存,並將有關情況作為領導幹部考核、任免、獎懲的重要依據。
