1、擬定調研時間，調研對象；
2、擬寫調研方式，如會議式、問卷式等等；
3、擬寫調研內容，通常是帶着問題去調研，如“對員工福利問題開展專項調研”，需要擬定幾個疑問、困惑去調研，從而根據調研結果，對今後工作決策起參謀作用。還有是開展常規性的調研，發現一些新問題，並去思考解決方案；
4、根據調研出來的數據、問題，進行深度分析，擬寫解決辦法，下一步打算，整改措施，等等。這個很關鍵。
